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2015年宾阳县中小学公开招聘教师考核公告
作者:佚名    人事管理来源:本站原创    点击数:2637    更新时间:2015-9-14    

2015年宾阳县中小学公开招聘教师考核公告

 

根据《2015年度宾阳县中小学教师公开招聘简章》有关规定,为做好2015年宾阳县公开招聘教师考核工作,现将有关事项公告如下:

一、考核

(一)考核人选

根据《2015年度宾阳县中小学教师公开招聘简章》有关规定,面试结束后,根据报考人员的面试合格成绩,按照招聘岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定进入考核人选,共确定考核人选102(具体名单见附件)。

(二)各考核组由宾阳县中小学教师招聘工作领导小组派出,各组负责通知确定为考核人选的考生,并组织考核事宜。考核相关材料请到指定邮箱下载(另行通知)。

(三)考核组着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等,考核结束后形成书面综合考核材料,对能否聘用给予考核结论。

(四)资格复审。考核组对考核对象进行报考资格复查。2015年应届毕业生必须向考核组提交本人毕业证、教师资格证、普通话等级证和岗位要求的其他相关材料原件进行资格复审(复印件一份交考核组带回),资格复审不合格者,将视为放弃聘用资格处理。

(五)考核前,进入考核的考生应备好以下材料,提交考核组带回:

1.个人总结材料(个人简介或自传)1份:包括个人工作单位或家庭详细地址, 个人的学习经历、实习实践、工作经历详细说明;家庭关系、兴趣特长、奖惩情况详细说明;诚信参考、遵纪守法,以及践行家庭美德、社会公德、职业道德的情况详细说明。

2. 计生证明材料(县级以上计生部门出具的计划生育证明材料,证明材料需明确作出该同志有无违犯计划生育政策行为的结论)

3.单位或村委(社区、居委会)出具的鉴定。

4.户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明(证明材料需明确作出该同志有无违法犯罪行为的结论)

5.2015年应届毕业生须提交本人毕业证、教师资格证、普通话等级证复印件一份。

(六)考核程序及形式:

1.民主测评。2.个别谈话。3.走访群众。4.查阅档案材料。

二、工作要求

在考核中,应聘人员弄虚作假的,将被取消其录用资格,如有违纪违法行为的,将由相关部门追究责任。工作人员要依法公正地对应聘人员进行考核,如有违纪违法行为的,依照党和国家的有关规定,追究有关责任人纪律责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人法律责任。

 

附件:2015年宾阳县中小学校教师公开招聘进入考核人员名单 

宾阳县中小学教师招聘工作领导小组办公室

201597

 

人事管理录入:韦昆    责任编辑:韦昆 
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